免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，法学理论基础扎实，只专注于劳动类法律纠纷的律师团队，本律师团队多年劳动争议案件办案经验，每年办理了上百起劳动纠纷案件，具备了丰富的法律技巧和实战经验，加上团队每位成员自身的不懈努力，对大多数案件都能很好的把握并取得客户满意的结果。
劳动仲裁法律知识：
一、经济补偿金(N)
（一）适用场景：
1、公司主动与劳动者协商一致解除合同
2、合同到期，公司不续签或降低条件续签劳动者不同意
3、公司裁员(比如经营困难、部门撤销)
4、劳动者被迫辞职(比如公司拖欠工资、不交社保)
（二）计算公式：补偿金 等于 月平均工资 乘以 工作年限
月平均工资：离职前12个月的平均工资，如果不满12个月，按实际工作月份算。
（三）工作年限：
每满1年 等于 1个月工资(比如5年就拿5个月工资)
超过半年不满一年的按一年计算。(比如1年半就拿1.5个月)
不满6个月等于 半个月工资
（四）特殊限制（高收入注意）：
如果你的月工资超过当地社平工资3倍，补偿年限 多12年。
二、代通知金(+1)（公司没提前30天通知）
（一）适用场景：
公司突然辞退劳动者，且属于以下三种情况：
1、劳动者生病或者受伤后无法工作;
2、不胜任工作的劳动者经培训或者调岗后仍不能胜任;
3、公司经营重大变化(如搬迁、业务调整)导致合同无法继续。
（二）计算方式：
额外支付1个月工资，按你上个月实发工资算(不是前12个月平均)。
举例：月薪1万，工作3年，公司没提前通知就辞退：
补偿金（n）3万加上1万(代通知金) 等于4万元。
三、违法解除赔偿金(2N)就是公司辞退理由或者程序不合法
适用场景：
公司无合法理由辞退你(比如随意开除、没走法定程序)。
计算方式：
赔偿金就是经济补偿金（N）的两倍就是俗称的2N
年限从入职第一天算起(含2008年《劳动合同法》实施前的工龄)。
同样受社平工资3倍封顶限制(超过3倍按3倍算)。
法律延伸：
面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
业务范围：
A、试用期内开除职工引发的劳动纠纷；
B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷；
C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷；
D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件；
E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷；
F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件；
G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认；
H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题；
I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件；
J、调岗调薪引发的劳动纠纷；
K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件；
L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件；
M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷；
N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；
O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷；
P、职业病赔偿纠纷；
Q、代通知金纠纷
R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。
S、担任公司企业常年法律顾问；
T、其他；
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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