免费法律咨询，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成立多年以来，以其敬业精神和高效、优质的法律服务不断赢得委托人客户的赞誉及认可。“精于法、诚于信”是广东佰仕杰律师事务所的服务宗旨。
劳动仲裁法律知识：
一、经济补偿金(N)
（一）适用场景：
1、公司主动与劳动者协商一致解除合同
2、合同到期，公司不续签或降低条件续签劳动者不同意
3、公司裁员(比如经营困难、部门撤销)
4、劳动者被迫辞职(比如公司拖欠工资、不交社保)
（二）计算公式：补偿金 等于 月平均工资 乘以 工作年限
月平均工资：离职前12个月的平均工资，如果不满12个月，按实际工作月份算。
（三）工作年限：
每满1年 等于 1个月工资(比如5年就拿5个月工资)
超过半年不满一年的按一年计算。(比如1年半就拿1.5个月)
不满6个月等于 半个月工资
（四）特殊限制（高收入注意）：
如果你的月工资超过当地社平工资3倍，补偿年限 多12年。
二、代通知金(+1)（公司没提前30天通知）
（一）适用场景：
公司突然辞退劳动者，且属于以下三种情况：
1、劳动者生病或者受伤后无法工作;
2、不胜任工作的劳动者经培训或者调岗后仍不能胜任;
3、公司经营重大变化(如搬迁、业务调整)导致合同无法继续。
（二）计算方式：
额外支付1个月工资，按你上个月实发工资算(不是前12个月平均)。
举例：月薪1万，工作3年，公司没提前通知就辞退：
补偿金（n）3万加上1万(代通知金) 等于4万元。
三、违法解除赔偿金(2N)就是公司辞退理由或者程序不合法
适用场景：
公司无合法理由辞退你(比如随意开除、没走法定程序)。
计算方式：
赔偿金就是经济补偿金（N）的两倍就是俗称的2N
年限从入职第一天算起(含2008年《劳动合同法》实施前的工龄)。
同样受社平工资3倍封顶限制(超过3倍按3倍算)。
法律延伸：
面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
服务范围：
（1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷；
（10）担任公司用工单位常年法律顾问
（11）起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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