确保测绘企业的技术人员数量和职称符合资质标准，通常需要采取以下步骤：
1. **了解具体要求**：
首先，企业应详细了解当前有效的测绘资质标准中关于技术人员的数量、专业背景和职称的具体要求。这包括不同级别的测绘资质（如甲级、乙级等）对高级、中级、初级技术人员的具体规定。
2. **建立人员档案**：
对所有技术人员建立详细的个人档案，记录其教育背景、工作经历、职称证书以及任何相关的继续教育或培训情况。确保这些信息的准确性和及时更新。
3. **定期审核**：
定期进行内部审核，检查现有技术人员是否满足资质标准的要求。特别是在技术人员离职或新员工加入时，应及时调整人员配置以保持符合资质要求。
4. **关注职称评定**：
关注员工的职业发展，鼓励并支持他们参加相应的职称评审。对于已经具备一定工作经验但尚未获得相应职称的技术人员，可以提供必要的帮助和支持，如报名参加相关课程或考试。
5. **社保缴纳证明**：
确保所有技术人员都有连续的社会保险缴纳记录，这是证明员工与企业之间雇佣关系的重要依据之一。
6. **涉密人员管理**：
如果涉及到涉密项目，还需特别注意涉密人员的资格条件，并确保相关人员通过了必要的安全保密培训。
7. **持续教育和培训**：
提供持续的专业教育和培训机会，以提升团队整体技术水平，同时也有助于技术人员获取或升级职称。
8. **外部审计或咨询**：
必要时可寻求第三方机构的帮助，进行专业的审计或咨询服务，以确保企业的技术人员配置完全符合的法规要求。
9. **准备应对审查**：
准备好所有相关文件和资料，以便在资质审查或监督检查时能够迅速出示，证明企业的技术人员配置符合资质标准。
通过上述措施，测绘企业可以有效地管理和维护其技术人员队伍，确保任何时候都符合测绘资质的标准要求。
