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劳动争议法律知识：
中小企业在劳动争议案件中的败诉率接近九成。这一高败诉率不仅反映了中小企业在劳动用工、合同管理等方面存在的诸多不足，也凸显了中小企业在应对劳动争议时缺乏有效的防范和应对策略。
1、许多中小企业在人力资源管理上缺乏规范的流程和制度，例如，缺乏详细的员工手册、未与员工签订正式的劳动合同、工时制度不明确等。这种管理上的不规范往往导致企业在劳动争议中无法提供有力的证据支持，从而增加了败诉的风险。
2、忽视了员工的权益保障，常见的有不缴纳社保
3、部分中小企业老板和管理人员法律意识淡薄，对于可能发生的劳动争议缺乏预见性和防范措施。
4、在劳动争议中，证据是至关重要的。然而，许多中小企业在日常管理中未能妥善收集和保存相关证据，如员工出勤记录、绩效考核结果、工资支付凭证等。当劳动争议发生时，这些企业往往因为缺乏有力证据而处于不利地位，导致败诉率上升。
5、面对劳动争议不重视，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。
6、由于中小企业规模较小，往往没有专门的法务部门或法律顾问。在面对劳动争议时，这些企业因为缺乏专业的法律支持和咨询，难以准确把握法律风险和应对策略。
很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。
对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万， 后公司积极应诉加上专业律师的帮助 后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？
有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
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