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劳动仲裁法律知识：
一、经济补偿金(N)
（一）适用场景：
1、公司主动与劳动者协商一致解除合同
2、合同到期，公司不续签或降低条件续签劳动者不同意
3、公司裁员(比如经营困难、部门撤销)
4、劳动者被迫辞职(比如公司拖欠工资、不交社保)
（二）计算公式：补偿金 等于 月平均工资 乘以 工作年限
月平均工资：离职前12个月的平均工资，如果不满12个月，按实际工作月份算。
（三）工作年限：
每满1年 等于 1个月工资(比如5年就拿5个月工资)
超过半年不满一年的按一年计算。(比如1年半就拿1.5个月)
不满6个月等于 半个月工资
（四）特殊限制（高收入注意）：
如果你的月工资超过当地社平工资3倍，补偿年限 多12年。
二、代通知金(+1)（公司没提前30天通知）
（一）适用场景：
公司突然辞退劳动者，且属于以下三种情况：
1、劳动者生病或者受伤后无法工作;
2、不胜任工作的劳动者经培训或者调岗后仍不能胜任;
3、公司经营重大变化(如搬迁、业务调整)导致合同无法继续。
（二）计算方式：
额外支付1个月工资，按你上个月实发工资算(不是前12个月平均)。
举例：月薪1万，工作3年，公司没提前通知就辞退：
补偿金（n）3万加上1万(代通知金) 等于4万元。
三、违法解除赔偿金(2N)就是公司辞退理由或者程序不合法
适用场景：
公司无合法理由辞退你(比如随意开除、没走法定程序)。
计算方式：
赔偿金就是经济补偿金（N）的两倍就是俗称的2N
年限从入职第一天算起(含2008年《劳动合同法》实施前的工龄)。
同样受社平工资3倍封顶限制(超过3倍按3倍算)。
法律延伸：
面对劳动争议案件过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。
无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。
郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务范围及工作内容:专做劳动争议，具体包括劳动合同纠纷、社会保险的缴纳与补偿、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿（赔偿）金、代通知金纠纷、工资劳动报酬支付纠纷、加班费（延时加班、休息日加班、法定节假日加班）、带薪年休假、确认劳动关系纠纷、工伤（包含职业病）、竞业禁止纠纷、工龄及退休纠纷等。我们还擅长担任公司常年法律顾问，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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